Disparidad en los directorios: ¿Actuar o Cuotear?
De Emprendedor a Emprendedor
Ignorada clase media: un Scrooge en la familia
"Sucesión: el desafío cuando parte el fundador" Gonzalo Jimenez Seminario, Phd.
CEO Activistas ¿Stakeholders legítimos o abuso de poder? Por Gonzalo Jimenez Seminario, PhD.
Metamorfosis de JC Aimetta
**"Metamorfosis de JC Aimetta: Una reflexión sobre la transformación en los negocios familiares y el arte de reinventarse sin perder la esencia."**
El Protocolo de la Crisis
📝La empresa familiar después de la sucesión y la importancia de un Protocolo de Crisis bien definido para garantizar estabilidad.
“Todo está arreglado”
La sucesión es difícil de afrontar, todo debido a la profecía que ofrece el lente del conflicto. La situación conflictual puede llegar a niveles de desintegración, por eso se debe buscar la sucesión a tiempo, antes de que la empresa y la familia se destruyan.
Los Tiempos y las Eras
Los conflictos han formado parte del ser humano desde el inicio de su existencia y hasta el presente. ¿Es el conflicto familiar un aspecto que se pueda tratar por un experto? Esto ha evolucionado desde tiempos remotos, existe una era para cada situación y un tiempo para cada emoción. La pobreza y el conflicto forman parte de nuestro vivir y es necesaria como medio de vida.